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777ball娱乐-节后找工作,老板最反感的3类人!

2020-01-11 16:00:24    

777ball娱乐-节后找工作,老板最反感的3类人!

777ball娱乐,去年10月,阿里传出的全面缩减人员编制、停止社招,网友们感叹,阿里的大门已经关闭。

但很快阿里就做了回应,到位且漂亮:“不是不招人,而是找对人,找好人,用好人;不是不出差,而是不乱出差,更高效地出差,更好地出差。好的人会越来越多,好的差会越出越好。”

这大半年,虽然新闻里铺天盖地的是裁员降薪的消息,但我身边那些厉害的人,依然过得风生水起。于是你不得不承认马云说的那句话,“你连你妈都改变不了,别怪宏观,怪你自己”。

最近接触了一些求职者,从他们失败的经验里,发现了三类人,最难找到工作。

01

看起来什么都会,可都不值钱

找工作的人,经常会被问到一个问题,可也是最难回答的:你的优势是什么。

这个问题之所以难回答,是因为大部分的职场人,看起来工作了很多年,从来没清闲过,可仔细想想,没一样能拿得出手的能力。按照同事的话说,这就好像家里堆满高仿香奈儿,只能骗骗外行人。

职场上,老板最反感的一类人就是,看上去很贵,其实可有可无。

李笑来曾经讲过一个故事,值得每个人深思。他刚到新东方的时候,一直在琢磨,到底教什么最划算。很快发现,新东方缺好的写作老师,只要他能教好写作,就能稳赢。

所以,他开始苦心研究,成了所有老师里最被需要的那一个,不用去抢排课,还被人追着跑。后来的走红也是理所当然。

一个人想要变得值钱的方法很简单:成为一个真正有用的人。

职场人其实都很努力,可最大的问题是没有找到一条让自己更值钱的路。

02

别做那个挑三拣四的人

年底想跳槽的人很多,可真跳好的人却很少。

最近一个朋友就说,自己求职不顺。看着朋友圈里其他人晒的年终奖、海外游,怎么看都觉得别人的老板比自己好。可不知道为什么,自己的工作怎么也不顺心。

之前,也有朋友给他推荐过几个职位,可在他看来总有各种各样的问题,不是老板抠门,就是工作太累。可他不知道,总是觉得自己被低估了,拼命追求性价比,是一种职场的穷人思维。

不是说不能挑三拣四,也不是说老板就应该抠门,而是说,你得先证明自己,用实力去换待遇。

很多人羡慕大公司的福利待遇,苹果总部为员工们免费提供的健身中心,造价7000万美元。但对于季度营收就达到840亿美元的苹果来说,员工每人平均创造的价值是115万美元,苹果完全愿意把每个员工都精心“供养”起来。

一流的人才,自然适配一流的待遇。三流的员工,可千万别把目光只放在羡慕他人拥有的慷慨老板,而忽视了自己的能力问题。

你的能力,决定老板的慷慨程度。所以,至少入职第一年,别太挑三拣四,你得先让老板看见你的价值。

03

自视甚高是职场的癌症性格

这些年,和朋友们聊天,大家都说起在职场,性格其实和能力同样重要。特别是在大公司里,那些和谁都相处不了的人,就是毒药。

前两天,和hr聊天说起不久前,他见过的一个“优秀”人才。一见面,张口就是自己过去多厉害,hr说,“我听了半天,好像意思是说,我来你们这里吃亏了”。

这种情商,真让人着急。

不过仔细想想,你会发现,这种人最大的问题并不是情商低,而是自视甚高,打心眼里就觉得自己了不起。

我们公司几个月前就来了一个新人,谁也使唤不动。看不起老司机,觉得人家跟不上时代潮流,也看不起领导,觉得每天只会指手画脚,光说不练。

且不说团队合作起来多费劲,就算从自己的角度上说,潜力也很有限。我们都知道,好公司花钱买的不是你的现在,还是花钱买你的未来。而一个人的未来,取决于他的学习力。

可是,一个自视甚高的人,从来不觉得自己需要成长和进步。对这样的人而言,工作了十年后,依然不会太有价值。

而这一点都是大公司看中的。

年初,阿里40万年薪招聘60岁老人的热点新闻,就印证了这一点。从招聘网页上看,阿里招聘的是资深用研专员,目的是配合公司深入研究老年用户的内心需求。

很多人只看见了40万,却没看见职位要求里的难点:和子女关系好,广场舞kol、社区居委会成员优先,有良好的沟通能力,懂得换位思考。每一点拿出来都是百里挑一的才华。

大家都说,跟不上时代的人,是迟早会被时代淘汰的。可想要填补知识的空白,你得先从看见自己的无知开始。

人要对世界保持一颗开放的心,也要对知识保持敬畏心。就算大环境不好,也要学着从自己身上找问题。

为什么别人跳槽,薪水三级跳,你却一直遇人不淑,找不到好老板。其实,并不是世界有多坏,很有可能,是你的价值还不够高。

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